reklam-4-reklam-33-unsal-branda-copy.jpg
Türkiye’deki Liderlik anlayışı
Adil Can Kavcar Adil Can Kavcar
06.12.2021 15:10
Ülkemizde benimsenen liderlik modelini anlatmadan önce, global manada liderliği incelemekte fayda var. 

Lider basit anlamıyla, alışılmış düzende köklü değişiklikler yapabilen, bağlı bulunduğu çevreye veya kuruma eserleri ile yarar sağlayabilen, kararlarını sezgilerine, zekasına ve bilgisine güvenerek alan, gerektiğinde almış olduğu zorlu kararların arkasında durmasını bilen kişidir. 

Lider paylaşımcı olmalıdır. Bilgiyi bir çok kanaldan doğru biçimde toplamayı bilmelidir. 

Çevresinden aldığı her bilgiyi mantığı çerçevesinde süzmeli bunların tümünden bir karar meydana getirmeli ve aldığı kararın tüm sorumluluğunu üzerinde taşımalıdır.

Lider bir çok bileşene sahiptir. 
Vizyonu, bilgi birikimi, hitabet gücü, kelimelere çok iyi hakim olması onu bulunduğu toplumda ön plana çıkartır. 

Fakat işte tam olarak bu noktada hırsları ile hareket etmeyerek ekibi ile birlikte yürümeyi ve onların kararlarına saygı duymayı çok iyi bilmelidir. 

Ayrıca elde edilen başarının ekibe, başarısızlığın ise kendine ait olduğunu kabul edebilmelidir.
Böylelikle çevresindeki insalarında saygısını kazanabilir. 
Üretmekten, yarışmaktan korkmaz. 

Kendi çıkarlarından çok bağlı bulunduğu kamu veya özel kuruluşun çıkarlarını ön planda tutabilmelidir. 

Kurumu ve ekibi ile paralel olarak büyüyebileceğini çok iyi bilmelidir. Ekibine ve kurumuna bu nedenle dört elle sarılmalıdır. 
Tüm bu özelliklerin yanında da; iyi takım kurabilme, zamanı etkin kullanma, yeniliklere açık olma, olaylara karşı doğru analiz yeteneğine sahip olma, mütevazi olma, iletişime açık olabilme (monologdan çok diyaloğu benimseme), “ben” değil “biz” olarak hareket etme, çevresine ilham verme, motive etme, güven verme ve fedakar olma gibi özellikleri de bünyesinde barındırmalıdır. 

Tarih kitaplarında adından söz ettiren liderlerin tümü yukarıdaki modele uygun biçimde yaşamış ve yönetmişlerdir. 

Günümüzde ise ülkemizde liderlik anlayışı dünyada benimsendiğinden farklıdır. 
Son 40 yıldır ülkemizde siyasal, askeri, kamusal veya özel alanlarda liderlik yapan kişiler; başkalarının fikirlerine önem vermeyip, amaçsız kitleleri peşinden sürüklemeyi ve genel olarak “düşük profilli” kadroları ile sadece kendilerini ön plana çıkarmayı tercih etti. 

Bu düşünce yapısı hemen her alanda ülkemizi etkiledi. 
Sadece ülke değil, bu modeli ile toplum da işlevsizleşmeye başladı. 

Günün sonunda tüm derdini, sevincini, yaşantı biçimini, görüşünü, dini inancını, aile yapısını ve belkide tüm düşünce sistemini olduğu gibi liderine teslim etti.

Yani bir bakıma otokratik liderlerin altında her alanda ezilen toplum robotlaştı! 
Hissizleşti!
Çaresizleşti! 

Bu durumda olan bir toplum için tabiki de fayda veya zarar düşüncesi ortadan kalktı. 

Liderin düşündüğü ve onlar adına uygun gördüğü herşey fayda oldu. 

Eleştirdiği, kötülediği ve uğruna savaştığı herşey ise onların zararınaydı. 

İşte halkın veya bireylerin bu tam teslimiyet duygusu altında liderler, daha da kendilerini üstün ve bilge görmeye devam etti. 

İşin sonunda her dediğine tamam denilen, her konuda fikir alış-verişi olmadan kararlar veren, ekipsiz çalışmayı ve insanlar ile ilgili olan-olmayan tüm kararları ve yetkiyi kendisinde toplayan liderler de yalnız kaldı.   

Bu yalnızlık onları daha da büyük hataların kucağına attı. 
Böylelikle Türkiye’de 21. yüzyılın son 40 yılının liderleri; dinlememeyi, fikir almamayı, başkasından öğrenmemeyi, ekibi kurmamayı, insanları üst perdeden görmeyi, yalnızlaşmayı, yanlış kararlar vermeyi ve verdiği kararın arkasında durmamayı tercih etti. 

Kısacası liderlik kavramının yanlış algılanması ve uygulanması her alanda günümüzde Türkiye’deki en büyük sorunlarıdan biri haline geldi.

Ayrıca öyle ki artık toplum sanki başka örneği yokmuşçasına körü körüne bu insanlara bağlandı.

 Kendi içinden yeni ve gerçek anlamı ile liderlik yapabilecek insanları dahi çıkarmaz oldu.
BU YAZI HAKKINDA YAPILAN YORUMLAR
Okur yorumları, kişilerin kendi görüşleridir. Bu yorumlardan Denizli Haber Ajansı - Denizli'nin Haber Kaynağı sorumlu değildir.
Bu yazıya henüz yorum yazılmamış. YORUM YAZ
DENİZLİ HABER AJANSI FACEBOOK
Adil Can Kavcar Diğer Yazıları